你好，假设人在保定安国地区，求解答一下，事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

处理方式：
从法律角度看，处理事业单位临聘人员退休年龄问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。
选择方式时，建议首先尝试与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或人民法院等法律途径解决争议。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，了解单位对临聘人员退休年龄的具体规定，提出个人诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 法律途径：
- 若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如聘用合同、工资单等，以证明劳动关系及退休年龄争议。
- 劳动仲裁结果出来后，若对裁决不满，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院对退休年龄争议进行裁决。
- 在诉讼过程中，应积极配合法院的调查取证工作，提供充分的证据支持自己的主张。
请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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事业单位临聘人员的法定退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，事业单位临聘人员虽非在编，但通常也遵循国家机关、事业单位工作人员的退休年龄规定，即男性年满60周岁，女性年满55周岁。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在达到一定年龄后能够享受退休待遇。
提醒：若单位强制要求临聘人员提前退休或拒绝承认其退休权利，表明问题已较为严重，应及时咨询劳动法律专业人士，维护自身权益。