工资打错了拒还的怎么办

工资打错对方拒还确实构成不当得利。不当得利本质就是无合法依据却使他人受损而自己获利，这种行为违背公平原则。

为解决此类问题，可按以下步骤操作：
1.尝试与对方友好沟通，清楚说明工资打错事实，让对方明白占有这笔钱缺乏合法依据，促使其主动归还。
2.倘若沟通没有效果，要及时收集有力证据。像工资发放记录能证实款项来源与金额，沟通的聊天记录、通话录音可证明告知对方打错款且对方拒绝归还的情况。
3.凭借这些证据向法院提起民事诉讼，请求法院判定对方返还不当得利。法院审理核实后会依法判决。
4.若对方不履行判决，应果断申请强制执行，借助法律强制力维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从法律定义来看，工资打错对方拒还完全符合不当得利的构成要件。一方没有合法依据获得利益，同时使得工资所有者遭受损失，这种利益与损失之间存在直接因果关系。
（2）先进行沟通是合理且必要的步骤。通过清晰传达事实，给对方一个主动归还的机会，也为后面可能的纠纷处理保留平和的开端。
（3）收集证据至关重要。工资发放记录能证明款项的来源和原本的归属，沟通记录则能体现对方知晓情况却拒绝归还的态度，这些都是维护自身权益的有力支撑。
（4）向法院提起民事诉讼是在沟通无效后的有效法律途径。法院依据证据和法律规定进行公平审理，若判决后对方不履行，申请强制执行能确保合法权益最终得以实现。

提醒：
发现工资打错对方拒还，要尽快沟通并及时保留证据，必要时果断走法律程序维权。
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（一）尝试与对方友好协商，心平气和地讲清楚工资打错的来龙去脉，强调这笔钱对方没有正当理由留下，督促其归还。

（二）要是协商没用，赶紧收集有力证据。工资发放记录能证明钱确实打错了对象；沟通的聊天记录或通话录音可以显示对方知晓情况还拒绝还钱。

（三）准备好证据后，向法院提起民事诉讼。让法院判定对方返还这笔不当得来的钱。要是对方不执行判决，就申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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工资打错对方却不还，这就属于不当得利。简单讲，就是没正当理由，还损人利己拿了好处。

首先，试着和对方说说，讲清工资打错的事，表明他没理由占着这笔钱，让其归还。

要是沟通没用，赶紧收集证据，像工资发放记录、聊天或通话记录等，用来证明打错钱和对方拒还的事。

接着能去法院起诉，让法院责令对方还钱。等法院判了，对方还不还，就申请强制执行来维护自己权益。
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结论：
工资打错对方拒还构成不当得利，可经沟通、诉讼等方式追回。
法律解析：
不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。工资打错对方拒还就属于这种情况，对方没有合法理由占有这笔款项。首先可以尝试和对方沟通，清楚说明打错工资事实，让对方明白占有这笔钱不合法并要求返还。要是沟通没效果，就要收集有力证据，像工资发放记录、沟通的聊天记录或者通话录音等，这些能证实钱打错且对方拒绝归还。然后向法院提起民事诉讼，请求法院判决对方返还不当得利。法院查明情况后会依法判决，若对方不履行判决，还能申请强制执行。如果在这方面遇到难题，不确定具体该怎么做，建议向专业法律人士咨询，他们会依据具体情况提供准确有效的法律帮助。