没签合同没骨折的工伤怎么赔偿

没签合同但构成工伤且未骨折，赔偿流程如下：
首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。即便没签合同，只要能证明劳动关系，即可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，虽未骨折，但可能存在停工留薪期工资，即工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还可能有医疗费、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用报销；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。单位拒绝支付的，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位按照规定支付相应赔偿。劳动仲裁需提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委将依法裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没签合同没骨折的工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先需确认劳动关系：即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可申请工伤认定。
2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。虽没骨折，但也可能存在其他损伤影响劳动能力。
4. 赔偿项目及标准：
医疗费：凭医院票据实报实销。
停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。
护理费：根据护理等级确定，有专门标准。
住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。
5. 赔偿途径：
与用人单位协商解决赔偿事宜。
协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
没签合同不影响工伤赔偿，关键是要及时按程序进行认定和鉴定，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先需确认劳动关系：即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可申请工伤认定。
2. 接着申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明及就医诊断证明等材料。虽没骨折，但有其他受伤情况，如软组织损伤、内伤等，经认定属于工伤范畴，即可获得相应赔偿。
3. 然后确定赔偿项目：一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理需求确定。若因工伤影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受伤残待遇。
4. 最后协商赔偿：可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在没有签订劳动合同且未发生骨折的工伤情形下，赔偿事宜需按特定流程处理。
首先，要确认劳动关系。即便没有签订合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明存在事实劳动关系。
然后，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备好能证明工作中受伤的相关材料，如事故现场描述、医院诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，一旦认定为工伤，就进入赔偿环节。
赔偿范围包括医疗费用，这涵盖了因工伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、药费等全部合理支出。还有停工留薪期工资，即受伤后停止工作接受治疗期间，按照原工资福利待遇发放。此外，还可能有护理费，若受伤职工生活不能自理，就需要支付相应护理费。具体赔偿金额会根据实际花费、工资水平等因素综合确定。建议受伤职工及早就医，保留好各类证据，以便顺利获得应有的工伤赔偿。