婚假期间工资应按劳动合同约定标准发放。依据《工资支付暂行规定》，用人单位需保障劳动者婚假期间的工资福利待遇，否则将违反法律规定，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫婚假工资通常按合同约定处理。如遇争议，可选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等解决方式。具体选择需根据争议大小、个人诉求及实际情况决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫婚假工资按约定发。操作如下：1. 查看劳动合同，明确婚假工资标准；2. 如用人单位未按规定发放，先尝试协商；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，可提起劳动诉讼，维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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