17岁不算童工。
根据《劳动法》，未满16周岁才算童工，使用童工将受处罚。17岁已属未成年工，可依法使用但需特殊保护。不及时处理未成年工问题，可能导致企业面临法律处罚和声誉损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17岁未成年工问题，常见处理为依法使用并提供保护。
选择处理方式时，应确保遵守劳动法规定，提供必要的培训和特殊劳动保护，避免使用童工带来的法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17岁非童工。
处理方式如下：1. 确认年龄，确保非童工；2. 提供必要的职业培训，确保其技能达标；3. 实施特殊劳动保护，如限制工作时间、提供安全环境；4. 定期检查工作环境，确保符合未成年工保护规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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