工伤9级伤残赔付多少钱

工伤9级伤残的赔付金额需综合多方面因素确定。
一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理等级确定；住院伙食补助费按当地标准支付。
例如，若本人工资为5000元，仅一次性伤残补助金就为9×5000 = 45000元。再加上其他各项赔偿，总体赔付金额会在数万元到十几万元不等。具体数额要依据当地规定及实际情况精确计算。
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关于工伤9级伤残赔付多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤9级伤残的赔付金额需根据具体情况确定，一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以某省为例，可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省规定标准。如上述省份，可能是16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 医疗费：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体赔付金额需结合当地规定和个人实际情况计算。
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工伤9级伤残赔付包含多项费用。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省市规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际治疗花费报销；停工留薪期工资根据正常出勤月工资发放；护理费根据护理等级确定；住院伙食补助费按当地标准给付。具体赔付金额需根据本人工资、当地标准等综合计算。
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工伤9级伤残的赔付金额需根据具体情况确定。
一般来说，会包含多项赔偿项目。一次性伤残补助金方面，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
同时，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费实报实销，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理等级不同支付标准也有差异。
总之，工伤9级伤残的赔付金额要综合考虑本人工资、当地规定以及具体产生的各项费用等因素，准确计算后才能确定最终的赔付数额。