工地完工多久才算拖欠工资

法律分析：
（1）工资支付周期尊重双方约定，若没有约定，法律规定工资至少每月支付一次。这体现了对劳动者获取劳动报酬及时性的保障。
（2）工地完工后，只要超过约定或每月支付工资的时间未支付，就认定为拖欠工资。像约定完工即付却未付，或者未约定但到了每月固定发薪日未支付工资，都属于拖欠情况。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题，可先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可通过劳动仲裁，以法律途径追讨工资。

提醒：
劳动者需注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）为避免工资拖欠，劳动者在入职时应与用人单位明确工资支付周期和支付日期，并形成书面协议。
（二）若遭遇拖欠工资，要及时留存劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（三）先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决问题。
（四）协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（五）也可通过劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资支付周期按约定来，没约定的至少每月发一次。工地完工后，超约定或每月支付时间不发工资，就算拖欠。

2.像约定完工就发工资却没发，或没约定但到每月固定发薪日没发当月工资，都算拖欠。

3.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。
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结论：
工资支付周期按约定执行，无约定则至少每月支付一次。工地完工后超约定或每月支付时间未付工资属拖欠，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工资支付以双方约定为优先，无约定时至少每月支付一次。在工地场景中，若有完工即支付工资的约定，完工后未支付就构成拖欠；若未约定，每月固定发薪日未支付工资同样属于拖欠。当劳动者遭遇此类情况，可先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂问题或不确定自身权益是否受损，可随时向我或专业法律人士咨询。
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工资支付周期一般按双方约定执行，若未约定，工资需至少每月支付一次。工地完工后，只要超过约定或每月支付工资的时间未发工资，就属于拖欠工资行为。例如约定完工即支付却未付，或无约定但到每月固定发薪日未支付当月工资。

劳动者面对拖欠工资问题，可采取以下措施维权：
1.先尝试与用人单位协商，和平解决工资问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可通过劳动仲裁维权，凭借仲裁结果要求用人单位支付拖欠工资。