你好律师，如果本人是合肥市肥东人，请问一下，69年3月23日延迟退休是哪一年

1、若按照现行男女退休年龄及延迟退休政策初步推算，男性职工可能延迟至63岁退休，即2032年；
2、若未来政策进一步调整，退休年龄可能更高，退休年份相应后延；
3、若为女性职工，则退休年龄根据是否为干部或工人、是否属于灵活就业人员等不同情况，延迟退休年龄和年份也会有所不同；
4、若存在特殊工种、病退等情形，可能适用提前退休政策，不受延迟退休影响；
5、若政策尚未最终明确或地方试点不同，实际退休年份需以当地社保部门最终执行政策为准。
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根据《关于稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革的决定》（2024年通过）及相关配套政策，延迟退休将采取“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则逐步推进。对于1969年3月23日出生的职工，若为男性职工，原退休年龄为60岁，即2029年退休。但根据延迟退休政策，每年延迟3个月左右，初步预计退休年份将推迟至2032年左右。若为女性职工，原退休年龄为50岁（女工人）或55岁（女干部），则延迟退休年份也将根据政策逐步调整。因此，具体退休年份需结合性别、职业身份、缴费年限及地方执行细则综合判断。
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1、咨询当地社保部门：携带身份证、社保缴费记录前往合肥市或肥东县社保局，获取最新退休政策及个人适用情况；
2、查询国家及地方政策文件：通过人社部官网、安徽省人社厅官网了解延迟退休的实施方式、适用人群和执行时间；
3、核对个人社保缴纳记录：登录社保官网或前往服务窗口，确认个人养老保险缴费年限、是否中断、是否足额缴纳；
4、关注政策动态：延迟退休政策仍在逐步推进中，建议定期关注官方发布的政策变化。
选择建议应重点考虑个人性别、职业身份、缴费年限及地方执行细则。如仍有疑问，建议联系专业律师或社保顾问进一步咨询。
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1、退休年份误判导致养老金领取延迟：例如，误以为2029年可退休，但实际因延迟退休政策需到2032年才能领取养老金，造成3年收入空白；
2、缴费年限不足影响退休资格：如个人因工作变动中断缴费，未达15年最低缴费年限，可能无法按期退休或需补缴，影响养老金待遇。
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