公司倒闭一般怎么赔偿

公司倒闭时，员工赔偿通常按以下方式进行：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作三年零五个月，那么应获得三个月半工资的经济补偿。其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。再者，用人单位还应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。最后，若公司倒闭后资产不足以支付员工赔偿等费用，可依法申请破产清算，按法定清偿顺序进行清偿，员工的赔偿在一定程度上仍有保障。总之，公司倒闭员工赔偿有明确法律规定，员工应及时了解自身权益，通过合法途径维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司倒闭一般怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司倒闭的赔偿如下：
1. 员工经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000 = 15000元。
2. 优先支付工资等：公司应优先清偿拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3. 经济补偿计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 支付时间：公司应在倒闭清算时，依法核算并支付上述赔偿款项。若未及时支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付并可能获得相应的赔偿金或迟延履行金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭，员工赔偿按以下标准：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照上述顺序清偿员工工资、经济补偿等费用。
此外，用人单位还应支付所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭时，赔偿事宜需依据相关法律法规及具体情况来确定。
一般来说，员工会获得相应赔偿。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零5个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
公司还需支付员工的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。如果公司存在拖欠工资的情况，还应足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于公司的一些特殊福利，如未休年假的工资报酬等，也应依法支付给员工。若公司倒闭前进行了裁员等行为，不符合法律规定的裁员程序，还需支付额外的赔偿金。总之，公司倒闭的赔偿是一个较为复杂的过程，员工应及时了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。