裁员赔偿一般是多少倍的

（一）员工遭遇合法裁员时，应先明确自己在本单位的工作年限，根据每满一年支付一个月工资的标准，核算应得的经济补偿。若工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时要准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若遇到违法裁员，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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裁员赔偿分两种情况：
合法裁员且需支付经济补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍赔偿。如工作3年月薪5000元，合法裁员补偿15000元，违法则赔偿30000元。
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结论：
裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法裁员且符合支付经济补偿的情形时，会按照劳动者在本单位的工作年限进行补偿。工作每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而如果用人单位违法裁员，就需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作3年月工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则要赔偿30000元。若遇到裁员赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.裁员赔偿区分合法与违法两种情况。合法裁员符合条件时，按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年月工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则赔偿30000元。
3.对于劳动者，要了解自身权益，留存工作证明等证据。当面临裁员时，若认为用人单位违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位，应依法依规进行裁员操作，避免不必要的法律风险和赔偿支出。
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法律分析：
（1）合法裁员且需支付经济补偿时，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要先判断裁员是否合法。不同情形下赔偿不同，建议咨询以进一步分析自身案情。