分公司解散调到其他地区拒绝有补偿吗

法律分析：
（1）分公司解散将员工调到其他地区，这涉及到劳动合同中工作地点这一必备条款的变更，需双方协商一致。如果双方未能就调岗达成一致，单位因此解除劳动合同，员工可获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位未与员工协商，擅自进行调岗，员工拒绝后单位以此解除劳动合同，这种行为属于违法解除，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类调岗问题，应注意保留与单位沟通协商的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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分公司解散将员工调至其他地区，员工拒绝是否获补偿取决于具体情形。工作地点是劳动合同必备内容，分公司解散调员工去其他地区属于变更合同，需双方协商一致。

若协商不一致单位解除合同，要支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位擅自调岗，员工拒绝后单位解除合同，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位应与员工充分协商，尊重员工意愿，按法律规定处理。
2.员工遇到不合理调岗，要及时与单位沟通，必要时通过法律途径维护权益。
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1.分公司解散将员工调往其他地区，员工拒绝有无补偿要看具体情形。工作地点是劳动合同必要内容，调往外地算变更合同，需双方协商一致。

2.若协商不一致单位解除合同，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.单位擅自调岗，员工拒绝后单位解除合同属违法，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
分公司解散将员工调到其他地区，员工拒绝是否有补偿要看是否协商一致。协商不一致单位解除合同需支付经济补偿；单位擅自调岗，员工拒绝后单位解除合同属违法，需支付赔偿金。
法律解析：
工作地点是劳动合同的必备条款，分公司解散将员工调至其他地区属于对劳动合同的变更，按照法律规定，这需要双方协商一致。当未能协商一致，单位解除劳动合同时，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是单位未与员工协商就擅自调岗，员工拒绝后单位以此解除劳动合同，这种行为属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的调岗问题，不知如何维护自己的权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若分公司解散将员工调到其他地区，员工应积极与单位协商，明确表达自身意愿和诉求，避免直接拒绝而不沟通。
（二）当双方就调岗无法协商一致时，若单位要解除劳动合同，员工可要求单位按照法律规定支付经济补偿。
（三）要是单位未协商擅自调岗，员工拒绝后单位解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。