17年工龄公司裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）公司裁员存在合法与违法之分。合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作17年，就应获17个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作17年，就需支付34个月工资。
（3）当劳动者与公司就赔偿事宜无法协商一致时，可以选择通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到裁员赔偿问题要注意留存相关工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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公司裁员有合法与违法之分，补偿标准不同。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。有17年工龄的员工，公司应支付17个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付34个月工资。

若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁维权。为保障自身权益，员工要留意收集工作年限、工资收入等相关证据，以便在仲裁时使用。同时，建议及时咨询专业法律人士，获取准确法律建议。
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公司裁员分合法与违法两种。
合法裁员时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。有17年工龄，公司要给17个月工资补偿，月工资是合同解除前12个月平均工资。
违法裁员，赔偿金是经济补偿的两倍，即34个月工资。
若和公司赔偿谈不拢，可通过劳动仲裁维权。
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结论：
公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，17年工龄的劳动者可获17个月工资的经济补偿；违法裁员时，可获34个月工资的赔偿金。若赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此17年工龄能得到17个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以是34个月工资。当劳动者与公司就赔偿无法达成一致时，劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在公司裁员赔偿方面有任何疑问，或不确定自身情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确定裁员性质。判断公司裁员是合法还是违法，若为合法裁员，工作17年可获17个月工资的经济补偿；若为违法裁员，可获34个月工资的赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）积极协商。先尝试与公司就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。
（三）劳动仲裁。若与公司无法就赔偿达成一致，可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。