我和一个小店老板签订劳务协议，他上面说，如果没有提前15天通知他离职

您和小店老板签订的劳务协议中关于提前离职违约金的约定，可能存在以下法律风险点。
1. 支付不合理违约金的经济损失风险。如果您错误地认为该违约金约定合法，在未提前15天通知离职时支付了5000元违约金，而实际上该约定因违反《劳动合同法》规定而无效，那么您就会遭受这5000元的经济损失。例如，您因个人原因需提前离职，小店老板以协议约定为由要求您支付5000元，您支付后才发现该约定不合法，但此时可能已难以追回该笔款项。
2. 维权证据不足的风险。如果您与小店老板就违约金问题发生争议，却无法提供充分的证据证明双方的法律关系、协议条款内容等，可能导致您在维权过程中无法有效主张自己的权利。比如，您没有保留劳务协议原件，小店老板又不承认协议中关于违约金的约定，您就难以证明该约定的存在及具体内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对您和小店老板签订的劳务协议中关于提前离职违约金的约定，以下是几点实用的行动建议。
1. 明确法律关系：首先要确定您与小店老板之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系受《劳动合同法》严格规制，劳务关系则主要依据双方协议约定。您可以通过工作是否受小店老板管理、是否需遵守其规章制度、劳动报酬是否定期发放等方面进行判断。
2. 审查协议条款：仔细查看劳务协议中关于违约金条款的具体表述，是否有提到该违约金是基于专项培训或竞业限制等法定情形。若没有，且属于劳动关系，该条款很可能无效。
3. 与老板协商沟通：如果您确实需要离职，可以主动与小店老板沟通，说明您对违约金条款的看法，尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如尽快完成工作交接等，争取不支付或减少违约金。
4. 收集相关证据：保留好劳务协议、工作记录、工资支付凭证等相关证据，以备后续可能发生的纠纷。若协商不成，这些证据能帮助您维护自身权益。
选择解决方案时，重点考虑您与小店老板的关系、协议的具体内容以及您的实际情况。如果您对如何处理仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您和小店老板签订劳务协议中提前离职违约金的约定，我们结合相关法律依据来分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》2012年修正版第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 若您与小店老板构成劳动关系，该法第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金不得超过培训费用；第二十三条规定了竞业限制情形下的违约金。您的情况是未提前15天通知离职需赔5000元，显然不属于这两种法定允许约定劳动者承担违约金的情形。因此，在此劳动关系场景下，该劳务协议中关于此5000元违约金的约定因违反上述法律强制性规定而无效，您无需支付该违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您和小店老板签订的劳务协议中约定未提前15天通知离职需赔偿5000元违约金，该约定是否合法需视具体情况而定。
如果您与小店老板之间构成的是劳动关系，那么除法定情形外，该违约金约定通常不合法。若构成的是劳务关系，则违约金约定的效力需结合合同整体及实际情况判断。
1. 如果您与小店老板之间是劳动关系，且小店老板未为您提供专项培训费用并约定服务期，也未涉及竞业限制条款，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，该5000元违约金约定因违反法律强制性规定而无效。
2. 如果您与小店老板之间是劳务关系，双方在劳务协议中关于违约金的约定是基于双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该违约金约定可能具有法律效力，但具体还要看违约金数额是否合理，是否过分高于实际损失。