工伤一次性就业补助金谁负

1.工伤一次性就业补助金由用人单位承担。工伤职工和单位解除或终止劳动关系，且被鉴定为五级至十级伤残，可获得该补助金。
2.补助金具体标准由省级政府规定，不同地区金额不同。
3.五级至十级工伤职工劳动能力受损，再就业有困难，该补助金是对他们再就业的补偿。
4.单位支付此补助金，体现对工伤职工的社会责任，保障职工权益，助其度过再就业过渡期。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤一次性就业补助金由用人单位承担，五级至十级伤残的工伤职工在与单位解除或终止劳动关系时可享受，这是对工伤职工再就业的补偿，体现了用人单位的社会责任，能保障职工权益，助其度过再就业过渡期。
2.对于用人单位，应及时了解所在地区关于一次性就业补助金的具体标准，做好财务规划，确保能按时足额支付该补助金。
3.工伤职工要熟悉自身权益，在与单位解除或终止劳动关系时，主动与单位沟通该补助金事宜，若遇到问题，可通过合法途径维护自身权益。
4.政府部门应加强对一次性就业补助金政策的宣传和监管，确保政策落实到位，保障工伤职工和用人单位的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤一次性就业补助金由用人单位负担，五级至十级伤残的工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系时可享受，具体标准由省级人民政府规定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工为单位付出劳动时遭受工伤，劳动能力因此受损。当五级至十级伤残的工伤职工与用人单位结束劳动关系后，再就业会面临一定困难。所以，用人单位有责任支付一次性就业补助金，这是其对工伤职工在职业伤害后应承担的社会责任，能保障职工权益，帮助他们度过再就业过渡期。由于各地经济发展等情况不同，该补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区数额有差异。如果遇到关于工伤一次性就业补助金的问题，或者想进一步了解其具体标准和申请流程等，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工伤职工要明确自身伤残等级，通过合法的劳动能力鉴定确定是否为五级至十级伤残，以判断是否符合领取条件。
（二）与用人单位解除或终止劳动关系时，及时与单位沟通一次性就业补助金事宜，了解当地省级人民政府规定的具体标准。
（三）若用人单位拒绝支付，可收集劳动关系证明、工伤认定、伤残鉴定等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤一次性就业补助金由用人单位承担支付责任，这是法律对用人单位在职工工伤问题上的责任界定，目的在于保障工伤职工合法权益。
（2）享受该补助金的条件是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且被鉴定为五级至十级伤残。这明确了适用范围，避免滥用情况发生。
（3）补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区数额不同。这考虑到了各地经济发展水平的差异，能更合理地给予工伤职工补偿。
（4）该补助金是对工伤职工再就业的补偿，因为工伤会使职工劳动能力受损，再就业困难。用人单位支付此补助金体现了社会责任，帮助职工度过再就业过渡期。

提醒：不同地区工伤一次性就业补助金标准不同，建议咨询了解当地具体规定，以保障自身权益。