请有社保专业知识的律师给予帮助和解答我追缴社保的问题

要追缴社保，首先得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。然后和单位沟通，要求补缴社保。要是沟通不成，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁。仲裁能判定单位是否应补缴。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以便维护自己权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您咨询的追缴社保问题，员工追缴社保需要提供劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系和工资水平的资料。
如果存在劳动关系明确的情况：员工需提供劳动合同原件及复印件，这是证明劳动关系最直接的证据，能有效确认员工与用人单位之间存在法律认可的雇佣关系。

如果存在工资支付记录的情况：工资支付凭证（如银行发放工资的流水记录）、工资条等资料是关键，这些可以证明员工的实际工资水平，社保缴纳基数通常以工资水平为依据，所以此类证据能明确社保应缴金额。

如果存在其他能证明劳动关系的情况：如工作证、考勤记录、同事证言等，在没有劳动合同的情况下，这些材料可以辅助证明劳动关系的存在，为社保追缴提供支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您想了解追缴社保的法律依据，根据相关法律法规，员工追缴社保的请求是有明确法律支持的。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您进行社保追缴，正是基于用人单位未按时足额为您缴纳社会保险费这一情况，该条款明确了用人单位缴纳社保的法定义务，您作为职工有权要求用人单位履行此义务。同时，《劳动保障监察条例》第十一条也指出劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察，进一步为您通过合法途径追缴社保提供了法律依据，因此您追缴社保的行为符合上述法律规定，是合法且受法律保护的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您追缴社保的问题，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您顺利推进。
1、收集整理核心证据：收集并整理好劳动合同、工资支付凭证（银行流水）、工资条等能直接证明劳动关系和工资水平的资料，这些是社保追缴的基础，缺少这些关键证据可能导致追缴申请不被受理或难以成功。
2、向当地社保征收机构投诉：携带整理好的证据前往当地社保征收机构提交书面投诉申请，详细说明用人单位未足额缴纳社保的情况，社保征收机构会对投诉进行调查处理，这是追缴社保的重要法定途径。
3、考虑申请劳动仲裁：如果社保征收机构处理后问题仍未解决，或用人单位对劳动关系等存在争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序确认劳动关系及社保缴纳事宜。
4、咨询专业社保律师：在整个追缴过程中，如有疑问或遇到复杂情况，及时咨询专业的社保律师，他们能根据您的具体情况提供针对性的法律指导和帮助。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及当地社保政策的具体规定。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
追缴社保过程中可能存在一些法律风险点，了解这些风险点有助于您更好地维护自身权益。
1、证据链风险：缺失劳动合同或工资支付凭证可能导致劳动关系或工资水平难以确认。例如，如果您没有劳动合同，且工资是通过现金发放而没有工资条或其他书面记录，用人单位又否认与您存在劳动关系，社保征收机构或仲裁机构可能因证据不足无法支持您的追缴请求，导致社保无法成功追缴。
2、核心权利影响：可能影响员工的社保待遇和退休金计算。比如，由于用人单位未及时足额缴纳社保，您的养老保险缴费年限不足或缴费基数较低，在达到退休年龄时，可能无法正常领取养老金或领取的养老金金额较低，影响您的晚年生活保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。