赔公司客户喝酒醉驾公司有责任吗

（一）公司方面，应建立完善的员工陪客户应酬管理制度，明确禁止员工酒后驾车，在员工陪客户喝酒后要安排代驾或其他安全回家方式，对员工进行安全教育。
（二）员工方面，即便出于工作陪客户喝酒，也应坚守法律底线，牢记醉驾违法且危险，主动拒绝酒后驾车，若公司未提供合理安排，可自行联系代驾。
（三）若发生员工醉驾事故，遭受损害的员工和被损害的他人，要及时收集公司存在过错的证据，如聊天记录、证人证言等，以便确定赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此条表明公司对员工职务行为造成他人损害需担责，员工有重大过错时公司可追偿，对应员工醉驾给他人造成损害公司有过错需担补充责任的情况。
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结论：员工因工作陪客户喝酒后醉驾，公司可能担责，员工自身负主要责任。
法律解析：员工陪客户喝酒属职务行为，公司有保障员工履职安全的义务。若公司明知员工酒后驾车却未合理劝阻，存在过错。但员工作为完全民事行为能力人，对醉驾的违法性和危险性应有清晰认知，自身要承担主要责任。若员工因醉驾事故受损，按双方过错确定赔偿责任；若员工醉驾致他人受损，先由员工赔偿，公司有过错时，受害人可要求公司承担相应补充责任。若遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因工作陪客户喝酒后醉驾，此陪酒行为属职务行为，公司有保障员工履职安全的义务。若公司明知员工酒后驾车却未合理劝阻，存在过错。
（2）员工作为完全民事行为能力人，对醉驾的违法性和危险性有认知，应对自身行为负主要责任。
（3）若员工因醉驾事故受损，按双方过错程度确定赔偿责任；若员工醉驾致他人受损，先由员工担责，公司有过错时，受害人可要求公司承担相应补充责任。

提醒：员工应牢记醉驾违法危险，杜绝酒后驾车；公司要尽到合理提醒和安全保障义务，避免因过错担责。情况复杂时，建议咨询专业分析。
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员工因陪客户喝酒后醉驾，公司与员工需根据具体情况担责。员工陪客户喝酒属职务行为，公司有保障员工履职安全的义务，若明知员工酒后驾车却未合理劝阻，公司存在过错需担责。但员工作为完全民事行为能力人，对醉驾违法性和危险性应清楚，自身负主要责任。
1.若员工因醉驾事故受损，按双方过错程度确定赔偿责任。公司可建立更完善的员工陪客户饮酒后安全保障机制，如提供代驾服务。
2.若员工醉驾致他人受损，先由员工赔偿，公司有过错时受害人可要求其承担补充责任。员工要加强法律意识，杜绝酒后驾车行为。
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1.员工因工作陪客户喝酒后醉驾，公司若未合理劝阻，可能担责。因为陪酒属职务行为，公司有保障员工履职安全的义务。

2.员工作为完全民事行为能力人，对醉驾的违法和危险应清楚，自身负主要责任。

3.员工因醉驾受损，按双方过错定赔偿责任；若致他人受损，先由员工赔，公司有过错的，受害人可要求其担补充责任。