离职证明遗失无法补怎么办

法律分析：
（1）离职证明是证明劳动者与原单位劳动关系解除的重要凭证，若遗失且原单位无法补办，与原单位协商获取加盖公章的复印件是可行的，因为加盖公章后的复印件有一定证明力，可在一定程度上替代原件发挥作用。
（2）收集其他能证明工作及离职情况的材料很关键。劳动合同能明确双方劳动关系的起止时间；工资发放记录可体现工作期间的劳动报酬支付；社保缴纳记录能证明单位为其缴纳社保的时间段；工作证是在职身份的象征；考勤记录则可反映出勤情况，这些材料相互印证，从侧面证实劳动关系的存续与解除。
（3）向新单位说明情况并提交替代材料，若能获得理解，凭借多份替代材料也可有效证明离职情况，有助于顺利入职。

提醒：不同单位对离职证明替代材料的认可程度可能不同，若在入职或其他事务中遇到阻碍，建议咨询以进一步分析解决方案。
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若离职证明遗失且原单位无法补办，可通过协商、收集替代材料和与新单位沟通来解决。
1.与原单位协商：和原单位协商，让其提供离职证明复印件并加盖公章，加盖公章的复印件有一定证明效力。
2.收集替代材料：收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等材料，从侧面证明劳动关系的存续与解除。
3.与新单位沟通：若新单位入职需要离职证明，向其说明情况，提交上述替代材料，争取获得理解。多份替代材料通常也能有效证明离职情况。
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结论：
离职证明遗失且原单位无法补办，可与原单位协商获取加盖公章的复印件，收集其他证明材料，向新单位说明情况提交替代材料证明离职情况。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。当离职证明遗失且原单位无法补办时，采取的措施是合理合法的。与原单位协商获取加盖公章的复印件，因其具备单位的确认，具有一定证明效力。而劳动合同、工资发放记录等材料，能从不同方面反映劳动者与用人单位劳动关系的存续与解除，是有效的证明材料。新单位要求离职证明，是为了确认劳动者与原单位不存在劳动关系，当劳动者说明情况并提供替代材料时，可证明自身离职状况。若在处理这类问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询解决方案。
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（一）与原单位友好协商，让其提供加盖公章的离职证明复印件，使其具备一定证明效力。

（二）积极收集其他能证明工作和离职的材料，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，从侧面证实劳动关系的存在与解除。

（三）若新单位入职需离职证明，向其说明情况并提交替代材料，以争取理解，多份替代材料通常也能证明离职情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。此条表明用人单位有义务出具离职证明，而劳动者也可收集相关材料证明劳动关系。
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1.与原单位协商，让其提供加盖公章的离职证明复印件，这样也有一定证明作用。

2.收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等材料，侧面证明曾在此单位工作及已离职。

3.入职新单位时，若需离职证明，可说明情况并提交替代材料，通常多份替代材料也能证明离职情况。