被辞退以后赔偿金好领吗

1.被辞退后，赔偿金好不好拿要看情况。若单位主动依法支付，在解除劳动合同时一次付清，领取较容易。

2.若单位违法辞退还不愿给赔偿，领取就难了。劳动者可先协商，不成则收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。

3.也能在规定时间内申请仲裁，对结果不服还可起诉。证据足、事实清，就能依法拿到赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后赔偿金领取情况因用人单位而异。若用人单位主动依法支付，赔偿金领取较为容易，单位需在解除劳动合同时一次性付清。

若用人单位违法辞退且拒绝支付赔偿金，领取会有困难。此时劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果，收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

只要证据充足、事实明确，劳动者通过法定程序可获得应得的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被辞退后赔偿金好不好领取决于用人单位态度。若单位主动依法支付，领取较容易；若单位违法辞退且拒付，领取有难度，但可通过法定程序争取。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位主动依法支付赔偿金时，应在解除劳动合同时一次付清，这种情况下劳动者较易领取赔偿金。然而，若用人单位违法辞退且不愿支付，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在十五日内向法院提起诉讼。只要证据充分、事实清晰，劳动者的合法权益会受到法律保护。若在被辞退及赔偿金领取方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若单位主动依法支付赔偿金，可在解除劳动合同时顺利领取，耐心等待单位按规定一次付清款项。
（二）若单位违法辞退且不愿支付，先尝试与单位友好协商。协商无果，着手收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。
（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽提及工资，但解除合同的赔偿金发放也应遵循及时、足额的原则，类比可作为用人单位应依法支付赔偿金的依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位主动依法支付赔偿金时，领取流程较为简单，单位会在解除劳动合同时一次性付清，劳动者能够顺利拿到应得的赔偿。
（2）若用人单位违法辞退且拒绝支付赔偿金，劳动者领取赔偿金会面临困难。在此情况下，劳动者可先与单位协商。
（3）若协商无果，劳动者可收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门进行投诉。
（4）劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。只要证据充分、事实清晰，劳动者就能通过法定程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意保存好各类证据，及时通过法律途径维权，避免错过时效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。