公司强制考与工种无关证件不让取消

公司强制考无关证件还不让取消，这不合理。按法律，公司安排工作任务应和员工岗位相关。你可和公司协商，说明考无关证件会增加自身负担且对工作无实质帮助，争取取消。若协商不成，可收集证据，比如公司要求考证的通知等，通过劳动争议调解等方式解决。
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公司强制考与工种无关证件且不让取消的行为，一般情况下是不合法的。以下从不同情况为你详细分析：
1. 若公司强制考证的要求未在劳动合同中明确约定，且该证件与员工当前从事的工种、岗位职责无任何关联，也并非法律法规规定从事该工种必须持有的证件，那么公司的这种强制行为侵犯了员工的自主选择权，属于违法行为。员工有权拒绝公司的该不合理要求。
2. 若劳动合同中明确约定了员工需要考取某些特定证件，且这些证件在签订劳动合同时与员工的工种存在一定关联性，只是随着工作发展或公司业务调整，该证件与当前工种不再相关，但合同未作变更，此时公司依据原合同要求员工考证，员工需要与公司协商处理，协商不成可通过法律途径解决合同争议。
3. 若公司能够证明考取该与工种无关的证件是为了员工的职业发展，且承诺承担考证费用、提供合理的学习时间，并且员工考取后能获得相应的岗位提升或薪资待遇增加等实际益处，同时并非以不考证就解除劳动合同等强制手段相威胁，这种情况下公司的行为可能具有一定的合理性，但仍需尊重员工意愿，不能强制要求。
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针对公司强制考与工种无关证件不让取消的问题，我们可以依据相关法律规定来判断其合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”公司强制员工考取与工种无关的证件，若该要求并非劳动合同中明确约定的内容，也没有法律依据，那么就违背了平等自愿、协商一致的原则。员工与公司在订立劳动合同时，对于工作内容、岗位要求等是基于平等协商确定的，公司单方面强制增加与工种无关的考证义务，属于对劳动合同内容的单方变更，未经员工同意，这种变更对员工不具有约束力。因此，公司强制考与工种无关证件不让取消的行为，在没有合同约定和法律依据的情况下，是不符合《劳动合同法》上述规定的，员工有权拒绝。
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面对公司强制考与工种无关证件且不让取消的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达自己对考取与工种无关证件的异议，询问公司强制要求的原因和依据。通过理性沟通，看是否能达成一致，比如公司取消强制要求或提供其他合理解决方案。
2. 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看劳动合同中关于员工义务、岗位要求以及培训考证等方面的条款，同时查阅公司现行的规章制度，确认公司强制考证的要求是否有明确的书面依据。这有助于你判断公司行为的合法性，为后续维权提供依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，且确认公司强制考证的行为不合法，你可以收集好相关证据，如公司的强制通知、劳动合同、与公司的沟通记录等，向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，责令公司纠正违法行为。
4. 咨询专业律师：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你对维权流程和法律适用不明确，可以咨询专业的劳动法律师。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权策略，帮助你通过劳动仲裁或诉讼等方式维护合法权益。
在选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况、维权成本以及与公司的关系等因素，选择最适合自己的方式。如果你需要更详细的维权指导，建议进一步向律师进行咨询。
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公司强制考与工种无关证件不让取消的行为，可能会给员工带来以下法律风险：
1. 经济损失风险。如果员工被迫听从公司安排考取与工种无关的证件，可能需要自行承担考证的培训费用、报名费用、教材费用等。例如，某公司强制行政岗位员工考取与建筑工程相关的证书，员工为了不失去工作，花费了数千元报名参加培训和考试，但取得证书后对其本职工作毫无帮助，造成了不必要的经济支出。
2. 劳动合同解除风险。若员工坚决拒绝公司强制考证的要求，有些公司可能会以员工不服从工作安排为由，单方面解除劳动合同。虽然这种解除行为可能不合法，但员工需要通过劳动仲裁或诉讼来维权，在此过程中会耗费大量的时间和精力，同时也会面临失业的风险。比如，某员工因拒绝公司强制考取与工作无关的英语等级证书，公司以其违反公司规章制度为由将其辞退，员工不得不通过法律途径争取赔偿。
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