拖欠工资能找股东吗

（一）若公司拖欠工资，通常应先向公司主张，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资。
（二）当发现股东有滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，如财产混同，或股东未履行或未全面履行出资义务时，收集相关证据，可通过法律途径要求股东承担相应责任。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.一般不能直接找股东索要拖欠工资，公司作为独立法人，需以全部财产对员工工资等公司债务负责，员工通常应向公司主张工资。
2.不过存在特殊情况可找股东。若股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，需对公司债务承担连带责任，像股东与公司财产混同，用公司账户为个人消费付款。另外，若股东未履行或未全面履行出资义务，员工可请求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。
3.建议员工遇到工资拖欠问题，先收集与公司存在劳动关系及工资拖欠的证据，向公司合理催讨。若怀疑存在上述特殊情形，可咨询专业法律人士，在其指导下维护自身权益。
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结论：
一般不能直接找股东索要拖欠工资，应向公司主张，但在股东滥用权利或未履行出资义务等特殊情形下可找股东，需结合具体情况判断。
法律解析：
公司作为独立法人，依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》相关规定，以其全部财产对公司债务负责，员工工资属于公司债务，所以通常应向公司追讨。然而，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，如财产混同，以公司账户支付个人消费，严重损害债权人利益，股东需对公司债务承担连带责任；若股东未履行或未全面履行出资义务，员工可要求其在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。如果遇到工资拖欠问题且不确定能否找股东索要，建议向专业法律人士咨询，我们也可为你提供详细的法律分析和解决方案。
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1.通常，不能直接找股东要拖欠工资。公司是独立法人，要用全部财产承担债务，员工工资属于公司债务，应向公司索要。

2.不过有特殊情况。若股东滥用权利逃避债务，损害公司债权人利益，要对公司债务担责，这时可找股东，像财产混同情况。

3.若股东没履行或没完全履行出资义务，员工可要求其在未出资本息范围内担责。总之，能否找股东要结合实际判断。
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法律分析：
（1）通常而言，公司作为独立法人，以自身全部财产对债务负责，员工工资属于公司债务，一般应向公司主张，不能直接找股东索要拖欠工资。
（2）不过存在特殊情况。当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务且严重损害公司债权人利益时，股东需对公司债务承担连带责任，此时员工可找股东索要工资。例如股东与公司财产混同，用公司账户进行个人消费付款。
（3）若股东未履行或未全面履行出资义务，员工可请求其在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。

提醒：
能否向股东索要工资需结合具体情况判断，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。