公司拖欠工资怎么退还工资

要是公司拖欠工资，想把工资要回来可以通过这些办法。

一开始，能跟公司商量，让它定个支付计划，然后按时把工资给你。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会让公司在限期内把工资付了。要是过了期限还不给，那就得加付赔偿金。

接着，可以申请劳动仲裁，把劳动合同、工资条这些证据交上去，要求公司把拖欠的工资和相应的经济补偿给你。仲裁裁决是有强制执行力的。

再然后，要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，让法院来判决并执行。

最后，如果公司恶意拖欠工资情况严重，还能向公安机关报案，追究它的刑事责任。总之，得通过合法的途径来维护自己的权益，保证工资能顺顺当当拿回来。
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公司出现拖欠工资情况，退还工资有这些办法：
起初，能跟公司商量，让其拟定支付计划并按时给钱。要是商量不成，可向劳动监察部门举报，劳动监察会责令公司限期支付。过了期限还不付，就会加付赔偿金。
其次，可以申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁裁决有强制执行力。
再者，要是对仲裁结果不满意，能在规定期限内向法院起诉，由法院判决并执行。
最后，若公司有恶意拖欠工资等严重情况，还可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身权益，保证工资顺利退还。
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公司出现拖欠工资的情况时，退还工资有这样一些办法。首先是跟公司协商，让公司给出支付计划，按计划按时支付工资。要是和公司协商不成功，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在限定时间内把工资支付给员工。要是公司超过了规定时间还不支付，那就会额外加付赔偿金给员工。

还能申请劳动仲裁，在申请的时候要提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。通过劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。仲裁裁决之后是具有强制执行力的。

要是对仲裁的结果不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼，由法院来判决并且执行。

另外，如果公司有恶意拖欠工资等比较严重的情形，还能够向公安机关报案，追究公司的刑事责任。总之，一定要通过合法的途径去维护自己的权益，这样才能保证工资顺利退还。
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要是公司拖欠工资，我们有这些办法能拿回工资。

先试试跟公司商量，让他们定个支付计划，按计划给我们发钱。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察会让公司在规定时间内把工资给补上。要是公司到时候还不给，那就得加付赔偿金了。

要是和公司协商以及劳动监察这条路都不行，还能申请劳动仲裁。我们得准备好劳动合同、工资条这些证据，去要求公司把拖欠的工资给我们，还得给相应的经济补偿。仲裁裁决下来后，是有强制执行力的。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院来判决，然后执行判决结果。

要是公司恶意拖欠工资这种情况特别严重，我们还能去公安机关报案，让他们追究公司的刑事责任。总之，我们得走合法的路来维护自己该有的权益，这样才能顺顺利利把工资要回来。别被公司欺负了，得学会用法律武器保护自己，让自己该得的钱一分不少拿到手。
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当遭遇公司拖欠工资的情况，劳动者可通过以下合法途径追讨工资。首先，可尝试与公司进行协商，要求其制定合理的支付计划并依约按时支付工资。若协商未能达成一致，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司在限期内支付工资，若公司逾期仍未支付，将加付赔偿金。

其次，劳动者可申请劳动仲裁，需提交如劳动合同、工资条等相关证据，以此要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。仲裁裁决具有强制执行力，能保障劳动者的合法权益得以实现。

再者，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法进行判决并执行。

最后，若公司存在恶意拖欠工资等严重情形，劳动者还可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，劳动者务必通过合法途径维护自身权益，以确保工资能够顺利退还。这些途径相互配合，为劳动者提供了多方位的保障，使其在面对公司拖欠工资问题时能够有力地捍卫自己的利益。