拒不支付劳动报酬案件如何进行处理

1.拒不支付劳动报酬案件，可先协商、调解，劳动者能和单位自行协商，也可请工会等介入调解。
2.协商、调解不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付的，责令加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
4.单位拒不支付报酬数额大，经责令仍不支付，构成犯罪，会被追究刑责，最高可判七年并处罚金。
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结论：
拒不支付劳动报酬案件可先协商、调解，不成可投诉、仲裁、诉讼，数额较大且经责令仍不支付构成犯罪会被追刑责。
法律解析：
当遇到拒不支付劳动报酬的情况，劳动者可先与用人单位协商，或请工会等进行调解，这是较为温和的解决方式。若此路不通，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。若用人单位拒不支付数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，情节不同量刑不同。劳动者遇到此类问题应积极维护自身权益。若你在处理拒不支付劳动报酬问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.处理拒不支付劳动报酬案件，应优先选择协商、调解等温和方式，若无法解决则采用法律途径，情况严重的可追究刑事责任。
2.具体解决措施和建议如下：
-劳动者遭遇此类情况，先与用人单位自行协商，或请工会等介入调解。这是最简便快速解决问题的方式。
-协商、调解不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期还会加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
-若用人单位拒不支付数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，司法机关将依法追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬案件有多种解决途径。首先可尝试协商、调解，劳动者能与用人单位自行协商，也可借助工会等进行调解，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商、调解不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼。
（4）当用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关将依法追究其刑事责任，根据情节不同处以相应刑罚。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时保留证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，先尝试与用人单位友好协商，也可请工会等第三方介入调解，和平解决问题。
（二）协商、调解不成，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付，若逾期不支付可获得相应赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服（除法律另有规定），可向法院提起诉讼。
（四）若用人单位拒不支付数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。