三年法定假日加班费还能要回吗

结论：
三年法定假日加班费有可能要回，要根据劳动关系状态和提供证据情况确定。
法律解析：
劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过法定假日加班费属于劳动报酬，在劳动关系存续期间，劳动者追讨不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。若劳动者和用人单位仍存在劳动关系，随时可追讨三年法定假日加班费；若已终止劳动关系，要在规定的一年期限内主张。同时，劳动者需要提供如考勤记录、工资条等能证明加班事实和加班费未支付的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。如果您在加班费追讨方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（2）法定假日加班费属于劳动报酬，若劳动者与用人单位的劳动关系还存在，劳动者可随时追讨三年法定假日加班费。
（3）若劳动关系已终止，劳动者应在终止之日起一年内主张加班费。
（4）劳动者维权需提供考勤记录、工资条等证据，证明加班事实和加班费未支付，可通过协商、投诉、仲裁等方式解决。

提醒：
注意保留好相关证据，不同的维权情况对应不同解决办法，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.三年法定假日加班费有要回的可能。劳动争议仲裁时效一般是一年，从知道权利被侵害起算。但在职期间因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，离职则需在一年内申请。
2.法定假日加班费算劳动报酬。在职可随时追讨三年加班费，离职需在一年内主张。
3.维权要提供考勤记录、工资条等证据，可与单位协商、向劳动监察投诉或申请仲裁。
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1.三年法定假日加班费有要回的可能。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道权利被侵害起算。不过，法定假日加班费属于劳动报酬，在劳动关系存续期间，劳动者追讨不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.若劳动者与用人单位仍存在劳动关系，可随时追讨三年法定假日加班费；若劳动关系已终止，要在规定的一年内主张。
3.为顺利要回加班费，劳动者需收集能证明加班事实和未支付加班费的证据，如考勤记录、工资条等。可先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）若与用人单位仍存在劳动关系，可随时追讨三年法定假日加班费，不用受一年仲裁时效的限制。
（二）若已终止劳动关系，要在终止之日起一年内主张加班费。
（三）准备好考勤记录、工资条等能证明加班事实和加班费未支付的证据。
（四）维权方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。