离职后公司以未回款为由不给提成该怎么办

法律分析：
（1）离职后公司以未回款为由拒付提成，这侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。提成作为劳动报酬的一部分，若双方有约定且劳动者完成工作任务，公司理应支付。协商是解决问题的第一步，保留好相关记录可作为后面维权证据。
（2）协商不成时，收集的证据如劳动合同能证明劳动关系，提成方案明确提成规则，销售业绩证明完成工作情况，离职证明表明已结束劳动关系。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。
（3）劳动争议仲裁是重要程序，能公平处理纠纷。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，可通过司法途径保障权益。

提醒：
不同案件证据要求和情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商
主动与公司沟通，清晰表明提成属于劳动报酬，若双方有相关约定且自己已完成工作任务，公司理应支付。协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉
若协商不成，收集劳动合同、提成方案、销售业绩证明、离职证明等证据，向劳动监察部门反映情况，由其对公司展开调查并责令支付。

（三）申请劳动仲裁及提起诉讼
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要环节。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.离职后公司以未回款为由拒付提成，可先与公司协商，表明提成是劳动报酬，若有约定且工作完成，公司就得支付。协商时留存好聊天记录、通话录音。

2.协商不成，收集劳动合同、提成方案等证据，向劳动监察部门投诉。部门会调查并责令公司支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对结果不服，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
离职后公司以未回款为由不给提成，可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，提成属于劳动报酬的一部分。若员工与公司有提成约定，且员工已完成相应工作任务，公司就应当支付提成。离职后公司以未回款为由拒绝支付是不合理的。首先可以与公司协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等。若协商不成，收集劳动合同、提成方案、销售业绩证明、离职证明等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令公司支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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离职后公司以未回款为由不给提成，劳动者可采取合法途径维权。公司以未回款拒付提成不合理，提成属劳动报酬，若双方有约定且劳动者完成工作任务，公司应支付。

解决措施和建议如下：
1.先与公司协商，清晰指出提成是劳动报酬，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果，收集劳动合同、提成方案、销售业绩证明、离职证明等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议重要程序。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。