工地包工头跑路公司不承认咋办

（一）全面收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、施工记录、与公司或包工头的沟通记录等，以此证明存在劳动关系或劳务关系以及工作事实。
（二）若包工头与公司是内部承包关系，可主张公司承担用工主体责任。凭证据向劳动监察部门投诉，促使其介入调查。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，明确劳动关系及工资支付责任主体。
（三）若证据表明包工头是独立承揽工程，属于民事合同纠纷，可直接向法院起诉公司和包工头，要求支付报酬，由法院查明双方关系及责任承担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当工地包工头跑路且公司不承认时，劳动者可收集证据，依据包工头与公司关系采取不同措施维权。
1.收集证据是基础，应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、施工记录、沟通记录等，用以证明劳动关系或劳务关系以及工作事实。
2.若包工头与公司是内部承包关系，可主张公司承担用工主体责任。向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系及工资支付责任主体。
3.若证据显示包工头是独立承揽工程，属于民事合同纠纷，可直接向法院起诉公司和包工头，要求支付报酬，由法院查明双方关系及责任承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地包工头跑路且公司不承认时，可收集证据，若包工头与公司是内部承包关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若包工头独立承揽工程，可向法院起诉公司和包工头。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当出现上述情况，收集证据是关键，这些证据能证明劳动关系或劳务关系及工作事实。若包工头与公司是内部承包关系，公司要承担用工主体责任，劳动监察部门可介入调查，劳动争议仲裁机构能确定劳动关系和工资支付责任主体。若包工头独立承揽工程，属于民事合同纠纷，法院可查明双方关系和责任承担。在遇到此类复杂法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证据收集至关重要。多种证据能有力证明与包工头或公司存在劳动关系或劳务关系，以及具体工作事实，为后续维权提供坚实基础。
（2）当包工头与公司是内部承包关系时，劳动者可依据相关规定主张公司承担用工主体责任。劳动监察部门有权力和职责对该情况进行调查，能推动问题解决。劳动争议仲裁机构可通过仲裁程序，明确劳动关系和工资支付责任主体。
（3）若包工头独立承揽工程，属于民事合同纠纷范畴。此时向法院起诉公司和包工头，借助司法力量查明双方关系和责任承担，要求支付报酬是合理途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见以精准维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系或劳务关系、工作事实的证据。

2.向部门投诉：若包工头与公司是内部承包关系，可主张公司担责，向劳动监察部门投诉，让其介入调查。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系和工资支付主体。

4.起诉维权：若包工头独立承揽工程，属民事合同纠纷，可起诉公司和包工头，由法院查明责任。