公司拖欠现金怎么追回

结论：
公司拖欠现金，可通过收集证据、沟通协商、投诉调解、仲裁或诉讼以及申请强制执行等步骤追回。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，公司欠款是对债权人权益的侵犯。收集合同、欠条等证据能明确双方的权利义务和欠款事实，为后续维权提供有力支撑。与公司沟通协商是解决纠纷的友好方式，保留记录可作为证据。若协商不成，对于工资拖欠向劳动监察部门投诉或申请调解，借助第三方力量解决问题；对于普通债务纠纷可直接起诉。仲裁或诉讼能通过法律程序确定公司的还款责任，生效法律文书具有强制执行力。若公司不履行，申请强制执行可确保债权人的权益得以实现。如果在处理公司拖欠现金问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.收集证据：收集合同、欠条、转账记录等能证明公司欠款及金额的证据。

2.沟通协商：通过面谈、发催款函等方式，要求公司付款，并保留沟通记录。

3.投诉调解：工资拖欠可向劳动监察部门投诉，也可申请调解让第三方介入。

4.仲裁诉讼：劳动纠纷先仲裁，普通债务纠纷可直接起诉。

5.强制执行：公司不履行生效文书，可申请法院强制执行。
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公司拖欠现金，可按合理步骤有效追回。
1.收集证据是基础，像合同、欠条、转账记录、聊天记录、通话录音等都能证明欠款事实和金额，为后续行动提供支撑。
2.与公司沟通协商，通过面谈、发送催款函等方式要求其付款，并保留沟通记录。这是友好解决问题的尝试。
3.若协商无果，工资拖欠可向劳动监察部门投诉或申请调解，借助第三方促使公司还款。
4.根据具体情况选择仲裁或诉讼，劳动纠纷先经劳动仲裁，普通债务纠纷可直接起诉。
5.获得生效法律文书后，若公司不履行，向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施保障权益。

建议在追款过程中及时咨询专业法律人士，确保每个环节合法合规。
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（一）收集证据：积极收集合同、欠条、转账记录、聊天记录、通话录音等，以此证明公司欠款事实与金额。

（二）沟通协商：和公司进行沟通，要求其付款，可通过面谈、发催款函等方式，同时保留沟通记录。

（三）投诉调解：如果是工资拖欠，可向劳动监察部门投诉，也能申请调解，让第三方介入促使公司还款。

（四）仲裁诉讼：劳动纠纷要先进行劳动仲裁，普通债务纠纷可直接起诉。

（五）申请执行：拿到生效法律文书后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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法律分析：
（1）收集证据是追回欠款的基础，合同、欠条等能明确公司欠款事实和金额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司沟通协商是较为温和的解决方式，面谈或发送催款函并保留记录，可作为双方曾就还款事宜进行协商的证明。
（3）当协商不成，针对工资拖欠向劳动监察部门投诉或申请调解，借助第三方力量推动公司还款，能在一定程度上缓解矛盾。
（4）仲裁或诉讼是更具强制力的手段，劳动纠纷遵循先仲裁后诉讼的程序，普通债务纠纷可直接起诉，通过法律判决确定公司还款义务。
（5）获得生效法律文书后申请强制执行，法院会采取多种措施保障债权人权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情适用的法律程序可能有差异，建议咨询进一步分析。