想尽快离职公司不放人怎么办

1.离职情况区分处理：试用期离职，提前三天告知公司就能解除合同，不用公司批准；过了试用期，需提前三十天书面通知公司。
2.离职权利保障：履行通知义务后，到时间即可离职。若公司限制，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3.离职注意事项：做好工作交接，留存通知证据，维护自身权益。
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结论：
劳动者试用期离职提前三日通知公司，过试用期提前三十日书面通知公司，履行通知义务后可按时离职，遇公司限制可投诉或仲裁，离职要做好交接并留存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内有相对灵活的离职规定，提前三日通知公司就能解除劳动合同，且无需公司批准。过了试用期，需提前三十日书面通知公司，这保障了公司有一定时间安排工作交接等事宜。在劳动者履行了提前通知义务后，离职是法定权利，公司无权以不放人、扣工资等手段限制。若公司违反规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付工资。为了更好地维护自身权益，劳动者在离职时应做好工作交接，同时留存通知公司的相关证据，如邮件、书面通知回执等。如果在离职过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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劳动者离职需按不同情况处理。试用期离职提前三日通知公司，非试用期则提前三十日书面通知，通知期满可离职，无需公司批准。

若公司以不放人、扣工资等手段限制，劳动者可通过以下方式维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付应得工资。
为维护自身权益，劳动者离职时要做好两项工作：一是做好工作交接，保证工作的顺利过渡；二是留存通知公司的相关证据，如邮件、书面通知回执等，以便在需要时证明自己已履行通知义务。
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法律分析：
（1）劳动者离职区分试用期和非试用期，试用期提前三日通知公司，非试用期提前三十日书面通知公司，此为法定程序，无需公司批准。
（2）劳动者履行提前通知义务后可按时离职，公司若以不放人、扣工资等手段限制离职，属于违法行为。
（3）面对公司的违法限制，劳动者有两种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付工资。
（4）劳动者离职时需做好工作交接，留存通知公司的证据，如邮件、书面通知回执等，这些证据是维护自身权益的重要保障。

提醒：
离职时务必严格按法定程序操作，留存好相关证据。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期离职：提前三日通知公司，无需公司批准便可解除劳动合同。
（二）过试用期离职：提前三十日以书面形式通知公司，到时间即可离职，不受公司是否同意的影响。
（三）应对公司限制措施：若公司以不放人、扣工资等手段限制，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付应得工资。
（四）离职注意事项：做好工作交接，留存好通知公司的相关证据，如邮件、书面通知回执等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。