公司侵害员工权益怎么办

法律分析：
（1）当公司侵害员工权益时，与公司协商是首选途径，这种方式最为便捷，员工可明确指出侵权行为并要求公司改正和赔偿损失。
（2）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查处理，有权责令公司改正违法行为。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委依法审理后作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（5）员工在整个过程中要注意收集保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自身权益受侵害的事实。

提醒：
员工维权需注意时效问题，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，指出侵权行为，要求改正并赔偿损失，此方式便捷高效。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理，有权责令公司改正违法行为。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和证据等材料，仲裁委依法审理并裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）员工注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，证明自身权益受侵害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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员工面对公司侵害权益，可通过以下途径解决：
与公司协商，指出侵权行为，要求改正与赔偿，这是最便捷的办法。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会调查处理，责令公司改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委依法裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。
员工要注意收集保存证据，如合同、工资条等，证明权益受损。
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结论：
公司侵害员工权益，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院诉讼等途径解决，同时需注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工的合法权益受法律保护。与公司协商解决纠纷是最为便捷的方式，能及时指出公司侵权行为并要求改正和赔偿。若协商不成，劳动监察部门可依法对公司进行调查和处理，责令其改正违法行为。申请劳动仲裁时，员工提交必要材料后，仲裁委将依法审理。对仲裁结果不服，还能向法院诉讼。收集保存劳动合同、工资条等相关证据，是为了在维权时证明自身权益受侵害的事实。如果您在公司权益受到侵害且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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员工遭遇公司侵害权益，可多途径维权。
1.与公司协商是便捷方式，员工应明确指出公司侵权行为并要求改正与赔偿损失。这能快速解决问题，节省时间精力。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，该部门有权责令公司改正违法行为。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委依法审理裁决。若对结果不服，在规定时间可向法院起诉。
4.员工要注意收集保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自身权益受侵害的事实，增强维权胜算。