哪些情形下领不到加班费

法律分析：
（1）自愿加班方面，若员工没有经过用人单位安排，主动延长工作时长，这不符合加班的法定条件，所以无法获得加班费。这是因为加班通常强调用人单位的安排因素。
（2）实行不定时工作制的岗位，经过劳动行政部门审批，其工作时间不固定，工作的灵活性较大，所以不存在加班的概念，也就没有加班费。
（3）值班和加班有本质区别，值班主要是为了防范安全等情况，并非从事本职工作，通常按照值班费来处理，而不是按照加班来支付费用。
（4）当劳动合同中明确约定工资包含加班费，且该约定合法有效，同时加班费计算基数合理，单位也按照约定支付了工资，劳动者就不能再额外要求支付加班费。

提醒：劳动者要区分加班、值班和自愿工作的界限，签订劳动合同时仔细审查加班费相关条款，遇复杂情况可咨询专业法律意见。
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员工在一些情形下领不到加班费，主要包括自愿加班、实行不定时工作制、值班而非加班、劳动合同约定工资包含加班费且合法合理等情况。
1.对于自愿加班，员工未经单位安排自行延长工作时间，这种行为不能认定为加班，因此无法主张加班费。建议员工明确自身工作安排，避免无意义的自愿加班。
2.实行不定时工作制的岗位，工作时间不固定，劳动行政部门审批后不存在加班情形。员工应提前了解岗位工时制度，做好工作规划。
3.值班是为防范安全等情况，并非从事本职工作，通常按值班费处理。员工要区分值班和加班的差异，避免误解。
4.劳动合同约定工资包含加班费且合法有效、计算基数合理，单位按约定支付工资的，员工不能额外主张。签订劳动合同时，员工需仔细审查相关条款。
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结论：
在自愿加班、实行不定时工作制、值班而非加班、劳动合同约定工资包含合法有效加班费且计算基数合理并按约定支付工资这四种情形下领不到加班费。
法律解析：
员工若未经用人单位安排自行延长工作时间，这种自愿加班行为不属于法定的加班情形，所以不能主张加班费。经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，工作时间不固定，本身就不存在加班概念，自然无加班费。值班是为了防范安全等情况，并非从事本职工作，通常按值班费处理，而非加班费。当劳动合同中明确约定工资包含加班费，且该约定合法有效，加班费计算基数合理，单位也按约定支付工资时，劳动者就不能再额外主张加班费。
如果大家在加班费方面遇到类似复杂的法律问题，或者对上述情形存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若不想陷入领不到加班费的情况，在工作中不要自行无安排地延长工作时间，若需加班要得到用人单位的明确安排。
（二）求职时了解岗位工作制，若不想工作时间无加班费保障，避开实行不定时工作制且经劳动行政部门审批的岗位。
（三）明确自身工作性质，若安排的是值班而非加班，要知晓按值班费处理，避免错误主张加班费。
（四）签订劳动合同时，仔细查看关于工资包含加班费的约定是否合法合理，若不合理可与单位协商修改。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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以下情况领不到加班费：
一是自愿加班。员工没经单位安排自己延长工作时间，不算加班，不能要加班费。

二是实行不定时工作制。经审批实行该工作制的岗位，工作时间不固定，无加班情况，没有加班费。

三是值班而非加班。值班为防范安全等，不是做本职工作，按值班费处理，没加班费。

四是合同约定工资含加班费且约定合法有效，计算基数合理，单位按约定付工资，劳动者不能额外要加班费。