竞业限制期限补偿标准是多少

法律分析：
（1）竞业限制补偿标准在法律上没有统一规定，双方可自行协商确定补偿数额，这体现了一定的意思自治原则，给予双方根据实际情况灵活约定的空间。
（2）当双方未约定补偿数额时，如果劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付，以保障劳动者的基本权益。

提醒：
在签订竞业限制协议时，建议明确约定补偿标准。若未约定，劳动者履行义务后可依法主张补偿，但不同案情对应处理方式或有差异，可咨询进一步分析。
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1.竞业限制补偿标准法律未作统一规定，实践中遵循有约定从约定，无约定按法定规则处理的原则。
2.双方可自行协商确定补偿数额，这给予了用人单位和劳动者一定的自主性，能根据实际情况达成合适的补偿协议。
3.若未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付，以此保障劳动者基本权益。
4.建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定竞业限制补偿标准，避免后续纠纷。若未约定，双方应依据法定规则协商处理，用人单位要及时支付合理补偿。
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结论：
竞业限制补偿标准法律未统一规定，有约定从约定，没约定则按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，若低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。
法律解析：
依据法律，竞业限制补偿标准未作统一规定，给予了用人单位和劳动者协商的空间，双方可自行约定补偿数额。若未约定，只要劳动者履行了竞业限制义务，就可要求用人单位按照上述规则支付补偿。这样既保障了劳动者在竞业限制期间的权益，也为用人单位提供了在未约定时的支付标准。如果在竞业限制补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）双方协商：在签订竞业限制协议时，劳动者和用人单位可根据自身情况，就补偿数额进行协商，达成一致后写入协议。

（二）按法定标准：若协议未约定补偿数额，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.法律未统一规定竞业限制补偿标准，实践中补偿数额可由双方协商确定。

2.若未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。

3.若上述月平均工资的30%低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。

4.有约定按约定执行，没约定则按上述规则处理。