综合工时，节假日不上班需提交年假休假合理吗？

综合工时制下，节假日本身就是法定休息时间，不上班正常无需提交年假休假申请。要求提交年假休假不合理，这侵犯了劳动者法定休息权益。解决方案是和单位沟通，指出此要求不符合法律规定，若沟通无果，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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“综合工时，节假日不上班需提交年假休假”的做法可能会给劳动者带来以下法律风险点。
1、法定休息权被侵害风险。如果用人单位强制要求综合工时制下的劳动者在法定节假日不上班时提交年假休假，那么劳动者的法定休息权就受到了侵害。例如，春节法定节假日期间，用人单位通知劳动者若不上班必须用年假抵扣，否则按旷工处理，这种情况下劳动者的法定休息权就被非法剥夺了。
2、年假权益受损风险。若劳动者在法定节假日被迫使用年假，会导致其年假天数减少，影响后续正常的年假安排。比如，劳动者原本有10天年假，因法定节假日被强制抵扣了3天，那么其实际可自主安排的年假就只剩7天了，这损害了劳动者依法享有的年假权益。
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对于“综合工时，节假日不上班需提交年假休假合理吗？”这一情况，劳动者可采取以下实用行动建议。
1、明确拒绝不合理要求：直接告知用人单位法定节假日是法定休息时间，无需用年假抵扣，拒绝提交年假休假申请。这是劳动者维护自身法定权益的首要步骤，避免权益受损。
2、查阅劳动合同与公司制度：仔细查看劳动合同中关于工时、休假的条款以及公司的考勤休假制度，确认是否存在类似不合理规定。有助于了解用人单位是否有制度层面的违规，为后续维权提供依据。
3、向劳动监察部门投诉：若用人单位强制要求，可收集相关证据（如通知、沟通记录等）向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，督促其改正。
4、咨询专业劳动法律师：就具体情况咨询律师，获取专业的法律意见和维权策略。律师能根据详细情况提供针对性建议，帮助劳动者更好地维护权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及用人单位的态度，优先通过协商沟通解决，协商不成再采取投诉或法律途径。如果你在实际操作中遇到困难，建议进一步向律师详细咨询。
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“综合工时，节假日不上班需提交年假休假合理吗？”，这一问题可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断其合理性。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款表明法定休假日安排工作有加班费支付要求，同时也隐含法定休假日是劳动者应享有的休息时间。在综合工时制下，法定节假日本身就是劳动者的法定休息日，无需通过提交年假来获得休息。用人单位要求节假日不上班需提交年假休假，实质是剥夺了劳动者法定节假日的休息权利，与上述法律规定相违背，所以这种要求是不合理的。
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针对“综合工时，节假日不上班需提交年假休假合理吗？”这一问题，综合工时制下，法定节假日不上班要求提交年假休假是不合理的。
如果或若存在用人单位在综合工时制下，因员工法定节假日未上班而强制要求其提交年假休假的情况，这种做法不符合法律规定。因为法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假，与年假是不同性质的休假。
如果或若存在用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定法定节假日不上班需用年假抵扣的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。
如果或若存在劳动者自愿在法定节假日不上班时申请使用年假的情况，这属于劳动者对自身权利的处分，是合理的，但需以劳动者真实意愿为前提。