在单位工作12年被辞退怎么补偿

若在单位工作12年被辞退，补偿情况需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作12年，应支付12个月工资作为经济补偿，那么赔偿金则是24个月工资。
若用人单位因法定情形解除劳动合同，如经济性裁员等，需支付经济补偿，即12个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
劳动者应及时与用人单位沟通辞退原因及补偿事宜，并注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于在单位工作12年被辞退怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果在单位工作12年被辞退，补偿情况如下：
1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以您工作12年，应获得12个月工资的经济补偿。
2. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 违法辞退情况：若单位是违法辞退您，除了上述经济补偿外，还应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即24个月工资。
4. 协商解决：您可以先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁需提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若单位违法辞退，工作12年，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 所以在此情况下，单位需支付24个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若单位合法辞退，比如因经济性裁员等符合法定程序的原因，工作12年则应支付12个月工资的经济补偿。
4. 具体补偿金额需根据劳动者的月平均工资来确定。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位依法支付相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位连续工作达12年却遭辞退，补偿情况需依具体情形而论。
若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作12年，经济补偿便是12个月工资。以月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。比如月平均工资是5000元，那违法辞退的赔偿金就是12×5000×2 = 120000元。
要是单位属合法辞退，比如因经济性裁员等法定情形辞退，同样按上述经济补偿标准支付，即12个月工资作为补偿。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错导致被辞退，单位无需支付补偿。
总之，工作12年被辞退的补偿关键看辞退是否合法，合法与违法的补偿方式及金额差异较大，劳动者应准确判断自身情况，依法维护权益。