你好，如果我在乐清，请问公司擅自更改社保支付单位，我能要求赔偿吗？

如果你在乐清，公司擅自更改社保支付单位可能带来以下法律风险。
1、社保待遇中断或降低：例如，原社保缴纳地为乐清市，若公司擅自将缴纳单位改为外地公司，可能导致员工在乐清市无法享受本地医保、工伤等社保待遇。
2、影响退休与养老金计算：社保缴纳单位变更后，若未能及时衔接或出现断缴，可能导致员工缴费年限不连续，影响未来养老金的计算与领取资格。
以上风险均可能对员工的切身利益造成实质性损害，建议在发现问题后立即采取法律手段进行维权。
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如果你在乐清，公司擅自更改社保支付单位，建议采取以下行动来维护自身权益。
1、收集证据：包括劳动合同、社保缴费记录、公司通知或公告、员工同意书（如有）等，确保材料真实、完整，特别是公司是否有变更通知以及员工是否签字同意。
2、与公司沟通协商：向公司提出异议，要求说明变更原因，并要求恢复原社保支付单位或提供合理补偿。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向乐清市人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒不纠正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司行为违法并请求赔偿；如仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司态度及是否愿意协商、以及个人对维权时间与成本的承受能力。
如需具体操作指导，建议尽快联系专业律师，以确保您的权益得到及时有效维护。
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如果你在乐清，公司擅自更改社保支付单位的行为违反了相关法律规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司擅自更改社保支付单位，实质上是对员工社会保险登记主体的变更，未经员工同意属于违法行为。
在该问题中，如果公司未履行法定程序，未取得员工的同意，擅自将社保缴纳单位变更为其他公司，属于违反法定缴费义务的行为，员工有权主张恢复原状或要求经济补偿。此外，根据该法条内容，国家建立全国统一的个人社会保障号码，员工的社保权益应以个人为单位进行保障，而不是依赖于具体的用人单位。
因此，公司在未经员工同意的情况下更改社保支付单位，破坏了员工对社保缴纳主体的知情权与选择权，可能影响员工未来社保待遇的连续性与完整性，依法应承担相应责任。
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如果你在乐清，公司擅自更改社保支付单位，员工有权依法维权。
公司擅自更改社保支付单位是违法行为，员工可以依法要求恢复原状或主张赔偿。
若公司未经员工同意擅自变更社保支付单位，员工可主张权利受损并要求赔偿；
若公司因合法原因（如企业合并、分立）变更社保支付单位，但已取得员工同意，员工则不能主张赔偿；
若公司虽变更社保支付单位，但未影响员工社保待遇，员工仍可主张程序违法，但赔偿金额可能受限；
若员工自愿同意变更，且新单位依法继续缴纳社保，员工通常不能要求赔偿。